劳动仲裁立案多久会判决

劳动仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日，即正常最长不超六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。不过，实践中若有鉴定、公告等情况，耗时可能更久。

为应对这种情况，给出以下建议：
1.当事人在劳动仲裁期间要密切关注仲裁委通知，及时掌握案件进展，避免因信息滞后影响自身权益。
2.当出现仲裁逾期未裁决的情况，当事人应果断向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
3.若遇到鉴定、公告等可能导致时间延长的情形，当事人要保持耐心，积极配合仲裁委工作，推动案件顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是为了保障劳动者和用人单位能及时解决纠纷，使双方权益得到尽快确认和保障。
（2）若案情复杂可经仲裁委主任批准延期不超过十五日，不过要书面通知当事人。此规定是为特殊情况预留时间，避免因一些复杂问题影响裁决结果公正性。
（3）正常情况下，从立案到判决最长不超六十日。但逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，赋予当事人司法救济途径。
（4）实践中存在鉴定、公告等情形，时间可能延长，原因是这些工作本身就需较多时间。

提醒：
劳动仲裁期间，当事人要留意仲裁委通知并及时了解进展，若遇逾期未裁决情况，可考虑向法院起诉维权。

（一）当事人要密切关注仲裁委的通知，按照要求及时提供相关材料，避免因自身原因导致案件延误。
（二）如果发现案件超过了正常的审理期限，当事人可以主动联系仲裁委询问情况，要求给出合理的解释。
（三）一旦确定仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人应准备好相关证据和材料，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁案件受理后，通常四十五日内结束。
2.案情复杂可延期，经批准最多延长十五日，会书面通知当事人。所以从立案到判决，正常最长不超六十日。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.实践中如有鉴定、公告等情况，耗时可能更久。当事人要留意仲裁委通知，掌握案件动态。

结论：
劳动仲裁案件一般四十五日内结束，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉，有鉴定、公告等情形时间或更长。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁自受理申请起通常四十五日内结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，所以正常情况下从立案到判决最长不超六十日。若超过这个时间仲裁委仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过在实际操作中，若出现鉴定、公告等特殊情况，案件处理时间会相应延长。因此，当事人要时刻留意仲裁委的通知，以便及时掌握案件进展。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。