公司单方面不续签劳动合同怎么赔偿

结论：
公司单方面不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，公司单方面不续签劳动合同应给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际情况中，计算经济补偿较为复杂，若遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。

1.公司单方面不续签劳动合同需给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便准确计算经济补偿。
3.用人单位应严格按照法律规定核算经济补偿，避免因违法操作面临劳动纠纷和法律责任。
4.双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）当公司单方面不续签劳动合同，需依照劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，这是基本的补偿原则，保障了劳动者在公司工作期间的权益积累。
（2）对于工作时长有特殊区间的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给予半个月工资补偿，使补偿标准更精细合理。
（3）补偿月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者的收入水平。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：劳动者要关注自身工资计算，公司需按规定进行补偿，对补偿有疑问可咨询专业人士分析。

（一）公司不续签合同，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（三）月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司单方面不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。