产假期间个人主动解除合同如何算

（一）员工主动且自愿在产假期间解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。
（二）员工主动解约，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。
（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.产假期间个人主动解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》处理。主动自愿解约，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
2.员工主动解约，单位不用支付经济补偿，员工要按约定办工作交接。
3.若单位有未足额付薪、未依法缴社保等过错，员工解约时单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
产假期间员工主动解除劳动合同，正常主动自愿解约需提前通知，单位无需支付补偿；若单位有过错导致员工解约，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，产假期间员工主动且自愿解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，员工要按约定办理工作交接。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位就需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在产假期间遇到劳动合同相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假期间员工主动解除劳动合同，要依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。若主动自愿解约，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。这种主动解约情形，单位无需支付经济补偿，员工还需按约定办理工作交接。
2.不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，单位仍要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工在解除合同前，仔细了解自身权益和单位情况。若单位有过错，可通过合法途径主张经济补偿。用人单位应规范自身用工行为，避免因自身过错导致额外的经济支出。

法律分析：
（1）产假期间个人主动解除劳动合同，依据相关法律，若员工自愿主动解约，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（2）员工主动解约时，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工主动解除合同要注意通知程序的合法性。若认为用人单位有过错可要求补偿，需保留好相关证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。