公司单方辞退怎么处理

结论：
公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。

劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。

面对公司单方辞退，劳动者可这样应对：若公司违法辞退，如无合理缘由或未遵循法定程序，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求履行或无法履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反公司规章，公司无需支付补偿。

具体处理办法如下：
1.先和公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院最终裁决。

法律分析：
（1）公司单方辞退员工存在合法与违法之分。当公司无正当理由或未遵循法定程序进行辞退，属于违法辞退。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者严重违反公司规章制度等，公司的辞退行为是合法的，这种情况下，公司无需支付经济补偿。
（3）劳动者面对公司单方辞退，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
不同辞退情形处理方式有别，建议劳动者遇到复杂情况时，咨询专业人士分析。

（一）判断辞退合法性
仔细分析公司辞退原因，若公司无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退；若因劳动者严重违反公司规章制度等，则属合法辞退。

（二）不同情况应对
违法辞退时，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合法辞退时，公司无需支付经济补偿。

（三）解决途径
先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方辞退，先判断是否合法。违法辞退，像无正当理由或未走法定程序，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍付赔偿金，工作满一年给一个月工资。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，公司无需补偿。
3.处理办法：先协商，不成可向劳动监察投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。