单位协解劳动合同应怎样去处理

（一）友好沟通明确意愿
单位与劳动者进行友好交流，单位说明解除原因与补偿方案，确保双方对解除合同达成初步共识。

（二）依法支付经济补偿
按照法律规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）签订书面协议
双方就解除合同及补偿达成一致后，签订书面协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿金额及支付时间等。

（四）完成工作交接与手续办理
劳动者按约定进行工作交接，单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.友好沟通：单位与劳动者友好交流，单位说明解除原因和补偿方案，双方明确解除意愿和相关事宜。
2.支付补偿：单位提出协商解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.签订协议：达成一致后签书面协议，明确解除时间、交接、补偿金额和支付时间等。
4.后续手续：劳动者交接工作，单位出具证明，十五日内办理档案和社保转移。

结论：
单位协商解除劳动合同，需与劳动者友好沟通，说明解除原因和补偿方案，支付经济补偿，签订书面协议，劳动者进行工作交接，单位出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
根据法律规定，单位提出协商解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方达成一致后签订书面协议，明确各项事宜，保障双方权益。劳动者完成工作交接，单位出具证明并办理相关转移手续，这一系列操作都是为了规范解除劳动合同的流程。如果在单位协商解除劳动合同过程中，你遇到了复杂的法律问题或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位协商解除劳动合同需规范操作。单位应先与劳动者友好沟通，说明解除原因和补偿方案，按法律规定支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体操作步骤如下：
1.双方友好沟通，明确解除意愿和相关事宜，单位说明解除原因与补偿方案。
2.达成一致后，签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿金额及支付时间等。
3.劳动者按约定进行工作交接。
4.单位出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商解除劳动合同，友好沟通是基础，单位有义务向劳动者说明解除原因和补偿方案，保障劳动者的知情权。
（2）法律明确规定单位提出协商解除需支付经济补偿，根据工作年限来计算补偿标准，这是对劳动者权益的保护。例如工作三年，单位就需支付三个月工资作为经济补偿。
（3）达成一致后签订书面协议很关键，明确各项细节能避免后续纠纷。
（4）工作交接、出具证明以及办理档案和社保转移手续是单位的法定义务，需在规定时间内完成。

提醒：
在协商解除劳动合同过程中，劳动者要注意审查经济补偿的计算是否准确，协议条款是否合理。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。