八级工伤伤残按最新标准赔偿多少

法律分析：
（1）八级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（3）除此之外，还涵盖医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等费用。由于不同地区赔偿标准有别，计算赔偿数额时需结合当地规定。

提醒：
八级工伤赔偿计算受地区政策影响大，建议咨询专业人士结合当地规定准确计算赔偿。

（一）八级工伤赔偿项目与标准涵盖多个方面。首先是一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（三）其他赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

由于不同地区赔偿标准有差异，所以在计算赔偿数额时，要结合当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或主动解约：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
3.其他费用：包含医疗费、住院伙补、外地就医交通食宿费、康复治疗费等。
各地赔偿标准有别，计算时要结合当地规定。

结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等多项费用，具体赔偿标准需结合当地规定计算。
法律解析：
依据相关法律，八级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。除此之外，医疗费、住院伙食补助费等也属于赔偿项目。由于不同地区赔偿标准有差异，所以在计算赔偿数额时，必须结合当地规定。如果遇到八级工伤赔偿的具体问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.八级工伤赔偿包含多方面项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还有医疗费等其他费用。一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.不同地区赔偿标准存在差异，需结合当地规定计算赔偿数额。
解决措施和建议：
1.工伤职工要及时了解当地关于八级工伤赔偿的具体规定。
2.注意收集和保留好与工伤相关的各类费用票据等证据。
3.遇到赔偿纠纷可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。