被开除没补偿能不能进行维权

法律分析：
（1）劳动者被开除却未获补偿，通常有维权的权利。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能够主张赔偿金；若属于无过失性辞退等情况，用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者同样可维权。
（2）维权途径多样。首先可与单位协商，提出支付补偿或赔偿的要求；其次可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可作为有力证据。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要保持冷静理智，明确提出补偿或赔偿要求及依据，与单位积极沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，写好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服起诉到法院，要按照法院规定的时间和程序进行，进一步补充完善证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被开除无补偿，劳动者通常可维权。单位违法解约，劳动者能要赔偿金；无过失辞退等应给补偿却没给的，也能维权。
2.维权途径：和单位协商补偿；向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；在争议发生一年内，向仲裁委申请仲裁，不服结果可在规定时间起诉。
3.维权要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。

结论：
被开除没补偿，劳动者通常能维权，可通过多种途径争取应得补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；在无过失性辞退等情形下，用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者也可依法维权。维权途径多样，首先可与单位协商，直接要求支付补偿或赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在争议发生之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。维权过程中，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据至关重要。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被开除没补偿，劳动者通常能维权。若单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金；无过失性辞退等情形下单位应支付补偿却未支付，劳动者也可维权。
1.维权途径：可先与单位协商要求支付补偿或赔偿；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.证据收集：维权时需收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以保障自身权益，让维权更顺利。