半年没签合同赔的钱能不能收

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）若劳动者工作半年，用人单位未与其签订合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。这是劳动者应得的赔偿，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。
（3）当劳动者获得该赔偿款项，是依法取得，完全可以收取。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接收取应得的双倍工资差额，这是依法获得的赔偿款项。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者工作半年没签合同，能要五个月双倍工资差额，这是合法权益。
3.劳动者拿到赔偿款是应得的，可正常收取。
4.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者工作半年用人单位未签合同，获得五个月双倍工资差额赔偿款可以收取。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者工作半年，用人单位未签订合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额，这是劳动者依法应享有的权益。当劳动者拿到这笔赔偿款项，是合理合法的。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者可以收取未签合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若劳动者工作半年用人单位未签合同，可主张五个月双倍工资差额，这是劳动者合法权益，受法律保护。
1.收取合理性：劳动者获得该赔偿款项是依法应得，收取合理合法。
2.维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。