劳动仲裁出差补助怎么举证

劳动仲裁出差补助举证要遵循“谁主张，谁举证”原则。有多种证据可支持该主张。

1.劳动合同和规章制度：若其中有出差补助规定，可作为双方存在相关约定的证据。

2.出差相关凭证：经审批的出差申请单，能证实出差事实与必要性；交通票据、住宿发票等，则可证明出差时间、地点与费用支出，佐证补助需求。

3.工资条和银行流水：若之前发放过出差补助，这些能体现公司有发放惯例。

4.同事证人证言：可证明公司出差补助标准和发放情况，也可用作证据。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类与出差补助相关的文件和凭证，以便在需要时顺利举证。

法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”是劳动仲裁中对出差补助举证的基本原则。劳动合同和规章制度若有出差补助规定，可作为双方约定的证据。

（2）出差相关凭证很关键。经审批的出差申请单可证明出差事实与必要性；交通票据、住宿发票能反映出差时间、地点和费用支出，佐证补助需求。

（3）工资条、银行流水可体现公司是否有发放出差补助的惯例。若之前有发放，这些记录能成为有力证据。

（4）同事的证人证言也可作为证据，用于证明公司出差补助的标准和发放情况。

提醒：
举证时需保证证据真实有效，不同案情的证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）查阅劳动合同和规章制度，若其中有出差补助规定，可将其作为双方有出差补助约定的证据。
（二）收集出差相关凭证，经审批的出差申请单证明出差事实与必要性，交通票据、住宿发票证明出差时间、地点和费用支出，佐证补助需求。
（三）准备工资条、银行流水，若之前发放过出差补助，从中体现可证明公司有发放补助惯例。
（四）获取同事证人证言，若能证明公司出差补助标准和发放情况，也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时对出差补助举证，实行“谁主张，谁举证”。举证途径如下：
一是查看劳动合同和规章制度，里面若有出差补助规定，可作为双方有相关约定的证据。
二是保留出差相关凭证，像审批过的申请单证明出差事实与必要，交通票据、住宿发票体现出差情况及费用。
三是工资条、银行流水可证明公司既往发放补助的惯例。
四是同事证人证言，若能证明补助标准和发放情况，也可当证据。

结论：
劳动仲裁中对出差补助举证遵循“谁主张，谁举证”原则，可从劳动合同和规章制度、出差相关凭证、工资条与银行流水、同事证人证言等方面举证。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动合同和规章制度中若有出差补助的规定，这能表明双方就该补助有约定，可当作有力证据。出差申请单可证明出差事实与必要性，交通票据、住宿发票等能反映出差的时间、地点和费用支出，从而佐证补助需求。工资条和银行流水若显示之前发放过出差补助，可证明公司存在发放补助的惯例。同事证人证言若能证明出差补助标准和发放情况，也具备证明效力。总之，劳动者在劳动仲裁中要维护自身出差补助权益，需积极收集相关证据。若在举证过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。