半年未签合同被辞退该怎么解决

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若半年未签合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资差额。
（2）用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作半年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）劳动者可先与单位友好协商，提出支付自第二个月起的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金的要求。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，半年按一年算支付一个月工资。

（二）若协商失败，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者付双倍月工资。若半年未签还辞退员工，员工可先协商，要求支付自第2个月起的双倍工资差额和违法解约赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.协商不成，员工收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位半年未与劳动者签合同且将其辞退，劳动者可要求支付自第二个月起的双倍工资差额与违法解除劳动合同的赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该情形中用人单位半年未签合同且辞退劳动者，劳动者有权要求支付自第二个月起的双倍工资差额。同时，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，半年工作时间按一年算，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。若劳动者与单位协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者半年未签合同且被辞退，可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
1.与单位协商：劳动者可先和单位协商，提出支付双倍工资差额和赔偿金的要求。
2.维权途径：若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。