公司怎么强制解除劳动关系

结论：
公司强制解除劳动关系需符合法定情形，有充分证据并通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
公司要强制解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的几种情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等。并且公司得有足够证据证明这些情形确实存在，解除时还需事先把理由告知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动关系。如果公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司强制解除劳动关系的情况，自己无法判断是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.公司强制解除劳动关系必须符合法定情形，如劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，且公司需有充分证据证明这些情形存在，解除时要事先通知工会。若符合条件，公司可单方解除且无需支付经济补偿。
2.若公司违法解除劳动关系，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复原劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.为避免劳动纠纷，公司在解除劳动关系时应严格审查是否符合法定情形，收集好相关证据并按程序通知工会。劳动者则要了解自身权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）公司强制解除劳动关系有严格的法定情形限制，涵盖劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同欺诈无效以及被追究刑责等情况。在此类情形下，公司可单方解除且无需支付经济补偿。
（2）公司要实施强制解除，必须具备充分证据来证明法定情形的存在。并且，在解除时应事先将理由通知工会，这是法定的程序要求。
（3）若公司违法解除劳动关系，劳动者有两个维权途径：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：公司解除劳动关系需严格遵循法定程序和条件，保留好相关证据。劳动者遇到违法解除情况，应及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）公司方面，若要强制解除劳动关系，需先确认劳动者是否存在法定可解除情形，如试用期不符合录用条件等。同时，要收集充分证据证明这些情形的存在，并且在解除时事先将理由通知工会。
（二）劳动者方面，若遭遇公司违法解除劳动关系，可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司强制解除劳动关系，需符合法定情形，像劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司可单方解除且无需补偿。
2.公司解除时，要有充分证据证明情形存在，还得事先将理由通知工会。
3.若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。