因工外出时发生事故的待遇标准是什么

1.医疗待遇：因工外出出事故被认定工伤后，治疗费用若符合相关标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.伤残待遇：经鉴定构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金等。如五级伤残可领18个月本人工资的一次性补助金。
4.工亡待遇：因事故死亡，近亲属从基金领丧葬补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资。

结论：
因工外出期间发生事故被认定为工伤，可享受医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡等对应待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，因工外出期间发生事故认定为工伤后，待遇明确。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，像五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。不幸因事故死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果遇到因工外出事故工伤认定及待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

因工外出期间发生事故被认定为工伤后，待遇标准包含多方面。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，像五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。因事故死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
2.员工发生工伤后，企业要积极协助员工进行工伤认定和待遇申领。
3.员工自身要了解工伤待遇标准，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关工伤保险目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了职工工伤治疗的经济来源，减轻职工经济负担。
（2）停工留薪期工资规定体现了对职工收入的保障，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利不变且单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级给予相应补助，如五级伤残有18个月本人工资的一次性伤残补助金，为伤残职工提供了经济补偿和生活保障。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了一定的经济支持，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能在一定程度上缓解家庭经济压力。

提醒：申请工伤待遇需及时按规定程序办理，不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）职工需确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，职工要留意单位是否按时足额发放。
（三）若经劳动能力鉴定构成伤残，要根据自身伤残等级，按规定申请一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）因事故死亡的，其近亲属要及时准备相关材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。