老婆在公司加班突然发病，后导致住院，公司要付什么责任?

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]家人上班烫伤单位没申请工伤，自己可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。在家休息期间正常打卡是合理的。要保留好在单位受伤的证据，像监控视频、同事证言、医院诊断证明等。自行申请工伤认定获认可后，就能享受相应工伤待遇了。

[律师回复]你好，按照你说的是工伤

[律师回复]员工工伤期间，需要按照正常工资标准支付

[律师回复]工伤工伤工伤工伤工伤工伤

[律师回复]你好 具体什么情况详细沟通

[律师回复]您的情况属于工伤复发，建议尽快申请劳动能力复查鉴定，确认是否构成伤残等级及旧伤复发。同时可向用人单位主张工伤复发期间的医疗费、停工留薪期工资等。注意收集就医记录和劳动关系证明，一年内申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]伤情怎么样呢，有协商赔偿吗

[律师回复]现在有什么 争议，需要维权的是对方。

[律师回复]如果你是员工，不要担心，工厂应按工伤进行赔偿

[律师回复]你好，你受的伤基本上不能够达到伤残等级，只能针对务工护理营养三期的费用进行鉴定

[律师回复]在食堂工作时因地上有水摔倒致手部骨折，能要求的赔偿有因治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、必要的营养费，若影响工作还有误工费。若后续需要康复治疗，康复费也能主张。解决方案是先和食堂方面协商这些赔偿事宜，保留好医疗票据、诊断证明等相关材料，若协商不成，可以通过法律途径维权。

[律师回复]根据您的描述，单位在您工伤后不让您去上班，我们需要分情况讨论： 情形一：您正处于停工留薪期 如果您仍在治疗阶段，需要暂停工作接受治疗，单位不让您上班是合法的，但其法定义务是：必须按月向您支付原工资福利待遇。如果单位未支付，则构成违法，您有权要求其支付。情形二：您的停工留薪期已满，治疗已结束。此时，您有权要求返岗工作。单位拒绝的行为，属于违法变更或解除劳动合同。您有权要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复]若司机与用人单位之间成立劳动关系的，司机在工作中因为疾病48小时内死亡的，也视为工伤。 若司机与用人单位不是劳动关系，就要判断具体什么法律关系，你是死者家属还是工厂这方呢

[律师回复]这得看情况。若雇工心脏病发作与工作有因果关系，雇主可能要担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。要是自身疾病突发且与工作无关，雇主一般无赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予适当补偿。解决方案是先确定死亡与工作关联，双方协商赔偿事宜；协商不成，可走法律程序。