童工死亡劳动仲裁吗

1.童工死亡不能通过劳动仲裁处理，因为使用童工违法，童工与单位不存在合法劳动关系，劳动仲裁是解决合法劳动关系争议的方式。

2.对于童工死亡事件，应按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。近亲属可先与单位协商赔偿数额。

3.若协商不成，可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求单位给予一次性赔偿。赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金等，一次性赔偿金数额根据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数确定。建议用人单位严格遵守法律，杜绝使用童工；监管部门加强对用人单位用工情况的监督检查；童工近亲属在遇到此类情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）童工死亡不能通过劳动仲裁处理，这是由于使用童工属于违法行为，童工和单位之间不存在合法的劳动关系，而劳动仲裁是针对合法劳动关系当事人之间的争议解决方式。
（2）对于童工死亡事件，应依据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理。近亲属可以先和单位就赔偿数额进行协商。
（3）若协商不成，可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求单位给予一次性赔偿。赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金等，一次性赔偿金数额按照单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的倍数确定。

提醒：
在处理童工死亡赔偿问题时，要严格依照法定程序进行。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确不能通过劳动仲裁处理童工死亡问题，因为使用童工违法，童工与单位无合法劳动关系，劳动仲裁针对合法劳动关系争议。
（二）按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，近亲属先和单位协商赔偿数额。
（三）若协商不成，通过民事诉讼途径，向法院起诉要求单位给予一次性赔偿。
（四）赔偿标准包含治疗期间费用和一次性赔偿金等，一次性赔偿金数额按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

1.童工死亡无法通过劳动仲裁处理。使用童工违法，童工和单位无合法劳动关系，劳动仲裁仅解决合法劳动关系争议。
2.童工死亡应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。近亲属可先和单位协商赔偿数额。
3.协商不成可走民事诉讼，向法院起诉要求单位一次性赔偿。赔偿含治疗费用和一次性赔偿金，数额依当地上年度职工年平均工资倍数定。

结论：
童工死亡不能通过劳动仲裁处理，应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，协商不成可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
由于使用童工本身属于违法行为，所以童工与单位并不存在合法的劳动关系，而劳动仲裁专门用于解决存在合法劳动关系的当事人之间的争议，因此童工死亡不能采用劳动仲裁来处理。
按照相关规定，童工死亡后，其近亲属可以先就赔偿数额与单位进行协商。若协商无果，则可以通过民事诉讼途径，向法院起诉，要求单位给予包括治疗期间费用和一次性赔偿金等在内的一次性赔偿。其中，一次性赔偿金数额会依据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的倍数来确定。如果在这方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。