试用期上班半个月辞退怎么付

试用期上班半个月被辞退，工资按实际出勤天数算。合法辞退时，如证明劳动者不符录用条件，应在解除合同同时付清工资。违法辞退，劳动者除得工资，还可要求支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金是半个月工资，也能要求继续履行合同。工作交接未完成不影响工资支付。
解决措施和建议如下：
1.若用人单位合法辞退，劳动者应配合办理离职，及时领取工资。
2.遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿或继续履行合同。
3.用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期上班半个月被辞退，工资按实际出勤天数计算支付，这是基本的工资结算原则。
（2）若用人单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
（3）若为违法辞退，劳动者有两个选择：一是要求支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金是半个月工资；二是要求继续履行劳动合同。
（4）即便因用人单位原因导致工作交接未完成，也不影响工资支付。
（5）当用人单位拒绝支付工资或赔偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需保留好出勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是否合法，若能证明不符合录用条件则为合法辞退，反之可能违法。
（二）要求工资结算。无论辞退是否合法，都要按实际出勤天数结算工资，且在解除劳动合同时一次付清。
（三）争取赔偿权益。若属违法辞退，可要求半个月工资的赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
（四）交接不影响工资。因用人单位原因未完成工作交接，不影响工资支付。
（五）维权途径。用人单位拒绝支付工资或赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.试用期上班半个月被辞退，工资按实际出勤天数算。
2.合法辞退，如证明不符录用条件，解除合同同时一次付清工资。
3.违法辞退，除工资外，劳动者可要求半个月工资赔偿金或继续履行合同。
4.工作交接未完成不影响工资支付。
5.拒绝支付工资或赔偿金，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
试用期上班半个月被辞退，工资按实际出勤天数支付。合法辞退在解约时付清；违法辞退可索要赔偿金或要求继续履行合同，不因工作交接未完成影响工资支付，拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期上班半个月被辞退工资按实际出勤天数算合情合理。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件进行合法辞退，需在解除劳动合同时一次性付清工资。而违法辞退情形下，法律出于保护劳动者权益考虑，规定劳动者既可以要求相当于半个月工资的赔偿金，也能要求继续履行劳动合同。并且，不能以工作交接未完成为由不支付工资。若用人单位拒绝履行支付工资或赔偿金义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好保护自身权益。