工作三年入职后没签合同没交社保怎么办

1.未签合同：入职三年未签合同，虽无法主张双倍工资，但视为与单位建立无固定期限劳动合同。
2.未交社保：可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保机构会责令限期改正，逾期将处罚。
3.经济补偿：以未依法缴社保为由解除合同，可获经济补偿，工作三年能拿三个月工资。
4.证据收集：收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，合法维权。

结论：
入职三年未签合同、未交社保，劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同，可向社保经办机构投诉要求补缴社保，以未依法缴纳社保为由解除合同能获经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，入职三年未签合同已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照规定可视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况，劳动者有权向社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期改正，若单位逾期不改就会受到处罚。而且，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，如工作三年可获三个月工资补偿。所以，劳动者要维护自身权益，需收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若在维权过程中遇到问题拿不准，可向专业法律人士咨询，确保合理合法维权。

即使入职三年未签订合同且未缴纳社保，劳动者仍可依法维权。虽未签合同已过主张双倍工资仲裁时效，但可视为与单位建立无固定期限劳动合同。未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿。
为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.向社保经办机构投诉，督促单位补缴社保。
3.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）未签合同问题：入职三年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但依据法律规定，可视为与单位建立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者享有更稳定的劳动关系保障。
（2）未交社保问题：劳动者可向社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期改正，若单位逾期不改将受到处罚。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，三年工作年限能获得三个月工资的补偿。
（3）证据收集：劳动者要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时作为有力支撑。

提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：虽过主张双倍工资时效，但可认定与单位建立无固定期限劳动合同，这是维权基础。

（二）投诉补缴社保：向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，社保机构会责令单位限期改正，逾期不改会处罚。

（三）解除合同获补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按每满一年支付一个月工资标准获经济补偿，三年工作可获三个月工资补偿。

（四）收集证据维权：收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。