补偿金是否会扣除社保费用

法律分析：
（1）经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且是应得工资，涵盖个人承担的社保费用。
（2）以应发工资计算经济补偿金合理，社保费用本就是工资组成部分，由单位代扣代缴。
（3）用人单位支付经济补偿金旨在弥补劳动者损失，若扣除社保费用会降低补偿标准，损害劳动者权益，所以补偿金不扣除社保费用。

提醒：
劳动者计算经济补偿金时要明确是按应发工资算，若遇到用人单位违规扣除社保费用计算补偿的情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）明确经济补偿金计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含个人承担的社保费用。
（二）理解工资构成。社保费用是工资一部分，由单位代扣代缴，计算经济补偿金时不应扣除。
（三）认识扣除社保费用的危害。扣除社保费用会降低补偿标准，损害劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算不扣社保费用。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，含个人承担的社保费用。
2.以应发工资算补偿金，是因社保本就是工资一部分，由单位代扣代缴。
3.支付补偿金是弥补劳动者损失，扣除社保会降低标准、损害权益，所以补偿金不扣社保。

结论：
经济补偿金计算时不扣除社保费用。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含个人承担的社保费用。社保费用本就是工资的一部分，由单位代扣代缴。用人单位支付经济补偿金是为弥补劳动者因劳动关系解除或终止的损失，若扣除社保费用，会降低补偿标准，损害劳动者合法权益。所以，经济补偿金计算不会扣除社保费用。如果遇到经济补偿金计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算时不扣除社保费用，应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含个人承担的社保费用。
2.计算经济补偿金以应发工资为准，原因在于社保费用本就是工资一部分，由单位依法代扣代缴。用人单位支付经济补偿金是为弥补劳动者因劳动关系解除或终止的损失，扣除社保费用会降低补偿标准，损害劳动者权益。
3.建议用人单位严格按照法律规定，以应发工资为基数计算经济补偿金，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应了解相关法律知识，遇到问题及时通过合法途径维护权益。