单位遣散员工该按什么标准赔偿

（一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
（二）与单位进行协商，明确指出单位遣散属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位违法遣散员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
单位违法遣散员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除劳动合同要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，单位违法遣散该员工，需支付的赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。若在遣散员工赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.单位违法遣散员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议单位严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违法遣散情况发生。若面临遣散员工，应提前做好沟通，按照法定标准给予经济补偿。员工遇到单位违法遣散，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除与员工的劳动合同，需要承担相应法律后果，即按照经济补偿标准两倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。
（2）经济补偿计算和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇单位遣散时，要留意单位解除劳动合同是否合法，计算赔偿时注意工作年限和工资标准。不同情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。