什么样的员工必须辞退

用人单位在员工出现特定情形时可解除劳动合同，但需遵循法定程序。当员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位辞退员工未遵循法定程序，构成违法解除，需支付赔偿金。为避免此类情况，用人单位应做到：1.完善录用条件和规章制度，明确界定不符合录用和严重违规的情形。2.保留员工违规、失职等行为的证据，做到有据可查。3.严格按照法定程序辞退员工，确保程序合法合规。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可解除劳动合同的几种情形。如员工在试用期不符合录用条件，这要求用人单位有明确的录用标准且能证明员工未达标。
（2）员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，用人单位可解除合同。这里的“严重”需结合单位具体规定和实际情况判断。
（3）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或经提出拒不改正，以及通过欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位也能解除合同。
（4）但用人单位辞退员工必须遵循法定程序，若违反程序解除，就可能构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时要确保符合法定情形且程序合法，员工遇到被辞退情况要判断是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位在员工出现上述情形时，应先收集相关证据，如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面材料等，以证明解除劳动合同的合理性。
（二）在决定解除劳动合同前，应按照单位规章制度规定的程序，将解除理由通知工会（若有工会）。
（三）向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.依据劳动合同法，员工有这些情况，单位可解除合同：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；用欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。
2.单位辞退员工要按法定程序来，不然可能违法，得支付赔偿金。

结论：
用人单位在员工存在特定情形时可解除劳动合同，但需遵循法定程序，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况。这些规定为用人单位维护自身权益提供了法律依据。然而，用人单位在辞退员工时，必须严格依照法定程序进行。若未遵循程序，就可能被认定为违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，用人单位就需要向员工支付赔偿金。所以，用人单位在行使解除劳动合同的权利时，务必做到合法合规。如果用人单位对如何合法解除劳动合同存在疑惑，或者员工认为自身权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询。