没有合同能去劳动仲裁吗

没有合同也可申请劳动仲裁，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即便未签订合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且属于受理范围，就能申请仲裁。
1.可用于证明劳动关系的材料多样，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”等证件、招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.建议劳动者平时注意收集这些证据，如保留工资条、工作证等。在申请仲裁前，先整理好证据材料，确保仲裁请求合理明确，这样能提高仲裁的成功率。

法律分析：
（1）劳动合同虽为证明劳动关系的重要证据，但并非申请劳动仲裁的必要条件。在没有合同的情况下，劳动者可通过多种替代材料证明劳动关系。
（2）工资支付记录、社保缴费记录能从经济往来和社会保障层面反映劳动者与用人单位的关联。
（3）“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及招工招聘的“登记表”“报名表”和考勤记录等，直接体现劳动者参与用人单位的工作与管理。
（4）其他劳动者的证言也可作为旁证，辅助证明劳动关系的存在。只要满足证明事实劳动关系、有明确仲裁请求和理由、属于受理范围的条件，即可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据收集难度不同，若遇复杂情况，建议咨询法律专业人士进一步分析。

（一）收集工资相关材料，工资支付凭证或记录能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的有力证据。
（二）获取社保缴纳记录，各项社会保险费的缴纳记录可体现用人单位与劳动者之间的劳动关系。
（三）保留身份证件，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者在该单位工作的身份。
（四）留存招用记录，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可证明双方存在招聘与被招聘的关系。
（五）整理考勤记录，考勤记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
（六）寻求同事证言，其他劳动者的证言也可作为证明劳动关系的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.没有合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。
2.申请仲裁时，可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。
3.只要能证明存在事实劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且在受理范围内，就能向仲裁机构申请仲裁。

结论：
没有合同也可申请劳动仲裁，凭借其他能证明劳动关系的材料即可。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。在没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料，都可用于证明与用人单位存在事实劳动关系。只要能证明存在事实劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且属于劳动仲裁受理范围，就可向劳动仲裁机构申请仲裁。若在劳动仲裁方面有疑问，不知如何收集证据或处理相关事宜，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。