工资拖欠如何立案

1.工资拖欠立案通常通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
2.走劳动仲裁，劳动者要准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，备好能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。向对应仲裁委提交申请，符合条件的，仲裁委5日内决定是否受理。
3.对仲裁结果不服可起诉。撰写起诉状，带仲裁裁决书、诉状和证据，向对应基层法院立案，法院审查符合条件会受理。

结论：工资拖欠立案可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，走劳动仲裁需准备相关材料提交申请，不服仲裁结果可向法院起诉并准备对应材料立案。
法律解析：依据法律规定，面对工资拖欠，劳动仲裁是有效途径之一。劳动者要按规范准备仲裁申请书和证明劳动关系、工资拖欠的证据，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委在符合条件时会在五日内决定是否受理。倘若对仲裁结果不满，可接着向法院起诉，通过提交包含仲裁裁决书等的材料进行立案。这一系列流程保障了劳动者合法权益。劳动者在维权过程中若有任何疑惑，或者不清楚如何准备材料、走相应程序，可向专业法律人士咨询。

1.工资拖欠立案可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。劳动仲裁是第一步，劳动者需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合条件的仲裁委将在五日内决定是否受理。
2.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时要撰写起诉状，携带仲裁裁决书、起诉状及证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，法院审查后符合立案条件的会受理。
3.解决措施和建议：劳动者要及时收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。申请仲裁和起诉要注意法律规定的时间限制，避免错过维权时机。遇到问题可咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

法律分析：
（1）工资拖欠立案主要有劳动仲裁和法院诉讼两种途径。劳动仲裁是前置程序，劳动者需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文书。
（2）证据准备至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，是支持劳动者诉求的关键，可增加胜诉几率。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，确保程序的规范性和时效性。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时要撰写起诉状，并携带仲裁裁决书、起诉状及证据材料到相应基层法院立案，法院审查后决定是否受理。

提醒：
准备材料要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）走劳动仲裁
1.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待其在五日内决定是否受理。

（二）对仲裁结果不服起诉
1.撰写起诉状。
2.携带仲裁裁决书、起诉状、证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，等待法院审查受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。