公司年前被卖了怎么补偿

结论：
公司被卖时若仅股东、名称变更，不影响劳动合同，无需给员工补偿；若劳动合同无法继续履行且协商不成解除合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司被卖仅出现股东变更、公司名称变更等情况，劳动合同主体虽有形式变化，但权利义务承继，原劳动合同继续有效，用人单位应继续履行，所以通常无需给员工补偿。然而，若因公司售卖使工作地点、岗位等发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行且双方无法达成协商一致，用人单位解除劳动合同时，就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在公司售卖中遇到劳动权益相关问题，难以判断自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司被卖时，劳动合同处理及补偿情况分两种。若仅股东、公司名称等变更，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，承继权利义务的用人单位继续履行，无需给员工补偿。

若公司售卖致劳动合同无法继续履行，像工作地点、岗位有重大变化且协商无果，用人单位解除合同，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议公司售卖时及时与员工沟通，明确劳动合同处理方式。若涉及重大变更，积极与员工协商解决方案，避免劳动纠纷。员工应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维护。

法律分析：
（1）公司售卖时，若仅是股东、名称等变更，公司主体实质未变，劳动合同依旧有效，员工权益不受影响，用人单位无需支付补偿，应继续履行原合同。
（2）当公司售卖致使劳动合同无法履行，像工作地点、岗位有重大变动，且双方协商无果，用人单位解除劳动合同时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司售卖情况，要留意自身权益是否受损。若涉及合同变更等问题，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司售卖仅为股东变更、公司名称变更等，员工应知晓原劳动合同继续有效，可继续按原合同履行工作，无需担心补偿问题。
（二）若公司售卖致使工作地点、岗位等发生重大变化，员工要积极与用人单位协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，用人单位解除劳动合同，员工可要求其按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司被卖若仅为股东、名称变更，不影响劳动合同履行，无需给员工补偿，原合同继续有效，由新单位履行权利义务。
2.若公司售卖致劳动合同无法履行，像工作地点、岗位有重大变化且协商无果，单位解除合同要给员工经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。