辞退员工的最高赔偿数额该如何算

（一）明确是否为违法辞退。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求按上述规则计算赔偿。
（二）确定工作年限。准确统计员工在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资等规则计算经济补偿基础。
（三）核算月工资。计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退员工最高赔偿计算分情况：
违法辞退时，赔偿为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
所以，违法辞退最高赔偿是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。

结论：
辞退员工最高赔偿数额分情况，违法辞退时最高赔偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
法律解析：
依据法律规定，违法辞退员工，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，违法辞退的最高赔偿是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退员工最高赔偿数额计算确实分情况，违法辞退赔偿最高。违法辞退时，赔偿按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以违法辞退最高赔偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由和程序的合法性，确保符合法律规定，减少不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿计算分合法与违法两种情况。合法辞退通常支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（4）在违法辞退情形下，最高赔偿数额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

提醒：
辞退赔偿计算较复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。