工资拖欠如何办

1.与用人单位协商，要求支付欠薪，并留好沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.在时效内申请劳动仲裁，仲裁委将审理裁决。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
6.可解除劳动合同并要求经济补偿。
7.维权中注意收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
劳动者遭遇工资拖欠，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商，能和平解决问题，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，这是一种较为直接有效的行政手段。劳动争议调解组织的调解能在相对温和的氛围中解决纠纷。劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑劳动者的诉求。如果您在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解。
2.还能通过劳动仲裁解决，需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
4.建议劳动者在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式尝试解决纠纷。
（4）劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
（6）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能增强维权的成功率。

提醒：劳动者维权时要注意时效规定，不同维权途径有不同时间限制。案情复杂时建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，注意沟通方式要理性平和，清晰表达自身诉求，同时通过聊天记录、通话录音等保留好沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好基本的材料，如个人身份证明、能证明劳动关系和工资拖欠情况的初步证据等，配合监察部门工作。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实说明情况。
（四）申请劳动仲裁，严格按照规定时效准备好仲裁申请书和充分证据。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内进行，准备好更详细的诉讼材料。
（六）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。