工资少可以劳动仲裁吗

1.工资少可申请劳动仲裁。按规定，单位要按时足额付工资，若工资低于约定或标准，或被克扣拖欠，劳动者能维权。
2.申请时，准备证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、流水、考勤记录等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。若诉求合理，仲裁委可裁决单位补差额，还可能支持经济补偿。

结论：
工资少可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资低于合同约定数额、当地最低工资标准，或者存在克扣、拖欠工资的情况，是可以通过申请劳动仲裁来维权的。申请时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若经仲裁审理，劳动者的主张成立，仲裁委不仅会裁决用人单位补足工资差额，还可能支持经济补偿等诉求。如果您在工资方面遇到问题拿不准该如何处理，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

工资少劳动者可申请劳动仲裁维护权益。依据法律，用人单位需按约定和相关规定及时足额支付工资，当工资低于合同约定、当地最低工资标准，或存在克扣、拖欠时，劳动者有权维权。
为确保仲裁顺利，劳动者要做好两项准备：
1.准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
经仲裁审理，若劳动者主张成立，仲裁委可裁决用人单位补足工资差额，还可能支持经济补偿等诉求。

法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若工资存在少发情况，如低于合同约定数额、当地最低工资标准，或者出现克扣、拖欠工资的现象，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，证据准备至关重要。像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，都能证明劳动关系和工资数额。
（3）劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若劳动者主张成立，仲裁委可裁决用人单位补足工资差额，还可能支持经济补偿等诉求。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为工资少，先仔细核对劳动合同约定工资、当地最低工资标准，明确工资少的具体情况。
（二）积极收集证据，除劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充。
（三）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。