单位辞退给予的经济补偿金数额是多少

（一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿金按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用给经济补偿。

结论：
单位辞退员工的经济补偿或赔偿数额因辞退情形而异，合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，员工有法定过错单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退不用支付经济补偿。如果遇到单位辞退相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退员工经济补偿金数额依具体情形而定。合法辞退且符合条件的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确辞退原因，判断是否需支付经济补偿或赔偿金，依法操作。
2.劳动者要了解自身权益，被辞退时确认单位辞退行为合法性，若违法可通过合法途径维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需支付经济补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否应获补偿；单位辞退员工需依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，如有疑问可咨询分析。