员工拖欠工资去法院啥流程

1.员工被拖欠工资，一般要先经过劳动仲裁。需向劳动仲裁委申请，准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和拖欠工资证据等材料。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
3.法院立案后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，法院依事实法律判决。
4.若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

结论：
员工被拖欠工资去法院通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，一方不履行生效判决另一方可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，员工遭遇工资拖欠问题，一般不能直接去法院，而是要先向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之后的十五日内向法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院立案后会安排开庭，在庭审中双方进行举证、质证、辩论，最后法院依据事实和法律作出判决。若一方不履行生效判决，另一方有权利向法院申请强制执行。如果您在劳动纠纷方面遇到难题，不知如何处理，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

员工被拖欠工资去法院，一般要先经过劳动仲裁前置程序。这是为保障双方合法权益，确保争议能合理解决。

解决措施和建议如下：
1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
3.参与庭审：法院受理立案后会确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，要积极参与维护自身权益。
4.申请强制执行：若一方不履行生效判决，另一方可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）员工被拖欠工资时，劳动仲裁是法院诉讼的前置程序。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。这一程序能有效过滤部分纠纷，高效解决一些简单案件。
（2）若员工对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理立案后确定开庭时间，庭审中双方进行举证、质证和辩论，最后法院依据事实和法律作出判决。
（3）若一方不履行生效判决，另一方可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。

提醒：
员工在准备仲裁和诉讼材料时要确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）员工被拖欠工资，要按流程解决。先准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。
（二）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）到法院起诉时，提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院受理立案后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院判决。
（四）若一方不履行生效判决，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。