被公司辞退不赔偿又调岗如何解决

法律分析：
（1）公司未经协商一致调岗，变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。协商时，劳动者有权要求恢复原岗位，并获得违法辞退的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿工资差额等。
（4）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要明确表达恢复原岗位和获取违法辞退赔偿金的诉求，沟通时保留相关聊天记录或通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司调岗及辞退不赔偿的情况。
（三）申请劳动仲裁前，务必全面收集好劳动合同、工资流水、调岗通知等关键证据，以增加维权成功率。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求的流程和时间节点进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退不赔偿还调岗，劳动者可维权。未经协商一致调岗，属于违法变更合同。
2.劳动者可先与公司协商，要求恢复岗位、支付违法辞退赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年补偿一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付赔偿等。对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
公司辞退不赔偿又调岗，劳动者可依法维权，能要求恢复岗位、获得赔偿金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗未经协商一致，变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位并支付违法辞退赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金、补偿工资差额等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未经协商一致调岗且辞退不赔偿，违反法律规定，劳动者可依法维权。

首先，劳动者应尝试与公司协商，要求恢复原岗位并支付违法辞退赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

此外，劳动者要注意收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿工资差额等。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。