没有过试用期辞退有补偿吗

1.没有过试用期被辞退是否补偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依规解除劳动合同无需补偿；若单位无正当理由随意辞退，则属违法解除。
2.违法解除时，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
3.劳动者可采取措施维权。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿情况需视具体情形。若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，依照法律规定解除劳动合同，这种情况下无需向劳动者支付补偿。
（2）若用人单位没有正当理由，随意辞退试用期内的劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满半年的支付半个月工资。
（3）劳动者若遇到被违法辞退的情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存证据，在协商或仲裁时合理主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况：判断单位辞退理由是否合理，若单位能证明不符合录用条件则无补偿，若随意辞退属违法解除。

（二）收集证据：准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料，以证明自己与单位的劳动关系和工作情况。

（三）协商解决：主动与单位沟通，表达诉求，争取合理补偿。

（四）申请仲裁：若协商无果，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退是否补偿，看以下情况：
若单位证明劳动者不符合录用条件而解除合同，无需补偿。
若单位无故辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，不满半年给半月工资。
劳动者可收集合同、工资记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
没有过试用期被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，不用支付补偿。但要是单位随意辞退，就构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况，对具体法律问题和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。