减薪可以走劳动仲裁吗

结论：用人单位未经协商一致或无法律规定情形擅自减薪，劳动者可以走劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。若用人单位擅自减薪，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。此时，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，来证明原工资待遇和用人单位减薪事实。劳动仲裁委受理后会公正审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位补足工资差额等。每个人遇到的劳动纠纷情况会有所不同，若你在劳动薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

减薪可以通过劳动仲裁解决。用人单位擅自减薪，未与劳动者协商一致或无合法依据，这违反了劳动合同约定，损害了劳动者权益。法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，未达成一致时，劳动者可因用人单位未足额支付报酬申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以此证明原工资待遇和用人单位减薪事实。
2.劳动仲裁委受理案件后会依法审理，劳动者应配合提供信息，若诉求合理合法，可争取让仲裁委裁决用人单位补足工资差额。

法律分析：
（1）用人单位擅自减薪且未与劳动者协商一致，也无法律规定情形，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。因为法律明确规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。
（2）劳动者面对这种擅自减薪情况，可依据用人单位未足额支付劳动报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动者维护自身权益的合法途径。
（3）申请仲裁时，劳动者要提供包括劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以证明原工资待遇和用人单位减薪事实，这样才能有力支持自己的诉求。
（4）劳动仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位补足工资差额等。

提醒：劳动者申请仲裁时应确保证据充分有效，不同案情处理结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对减薪问题，劳动者首先要收集证据。需保留好劳动合同，可证明与用人单位的劳动关系及原始工资约定；工资条和银行工资流水能明确过往工资发放情况；降薪通知则是用人单位减薪的直接证据。

（二）在证据收集充分后，以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）等待劳动仲裁委依法审理，若诉求合理合法，会获得补足工资差额等裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位擅自减薪，未协商一致或无法律依据，属违约行为，侵害劳动者权益。
2.按规定，变更劳动合同需双方协商一致。未协商一致，劳动者可因单位未足额付酬申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条等证据，证明原待遇和减薪事实。
4.仲裁委受理后会审理，若诉求合理合法，会裁决单位补足工资差额。