公司与员工协商解除合同该如何赔偿

结论：
公司与员工协商解除合同，公司提出协商需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况确定；员工提出协商，公司无需支付经济补偿。
法律解析：
当公司与员工协商解除合同时，赔偿规则以谁提出协商为关键。若公司提出，要给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。若员工提出协商解除合同，公司则不用支付经济补偿。如果遇到公司与员工协商解除合同赔偿方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司与员工协商解除合同，赔偿规则因提出方不同而有差异。若由公司提出协商解除，需向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若由员工提出协商解除，公司无需支付经济补偿。
为避免纠纷，公司应明确协商解除合同的提出方，严格按照法定标准计算经济补偿。员工要了解自身权益，若对补偿有异议，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司与员工协商解除合同，赔偿情况因提出方不同而有差异。若公司主动提出协商解除，要向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若协商由员工提出，公司无需支付经济补偿。

提醒：
公司和员工协商解除合同，需明确提出方以确定赔偿事宜，不同情况处理方式有别，建议遇到问题咨询专业法律意见。

（一）若公司提出协商解除合同，公司要准备好计算员工在本单位的工作年限以及员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照规定标准支付经济补偿，工作年限每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（二）若员工提出协商解除合同，公司做好记录保存证据，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司主动协商解除合同，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工月工资超当地平均工资三倍，补偿按当地平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
3.员工主动协商解除合同，公司不用给经济补偿。