员工有病辞退怎么赔偿

用人单位辞退患病员工，赔偿分两种情况：
一是员工在规定医疗期内，单位不得随意解约，违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
二是医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退患病员工赔偿分两种情况，医疗期内违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能工作，单位提前通知或付一个月工资后解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退患病员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退患病员工的赔偿分情况处理。若员工在规定医疗期内，单位不得随意解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握医疗期规定，避免在医疗期内违法解约。
2.医疗期满解约时，要按法定程序操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解约情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：用人单位辞退患病员工需严格遵循法律规定，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在规定医疗期内被辞退
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）医疗期满后被辞退
员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。