给一个投资合资工商户，他们要装修店面，我去给他们装修，在工作中，工作场所相关物件墙面上大理石脱落掉下来砸伤了在地面干活的我?

[律师回复]你好，广州工伤一次性伤残赔偿金可以委托律师介入计算。

[律师回复]具体什么情况可以详细说一下

[律师回复]由雇主承担责任，可以依法主张赔偿。

[律师回复]二次鉴定，如果是维持原等级，则不会增加赔偿金额，如果等级升高一级，就可以获得按最高的等级来赔偿

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]你好，能要回来，单位无权私吞。协商不成可以申请劳动仲裁维权，要求及时返还保险基金及利息。

[律师回复]工伤十级的赔偿金额需要根据具体情况来确定，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。一般来说，主要的赔偿项目及计算方式如下： 一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。 这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 例如，你的月平均工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000 元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发需要治疗等情况。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。 以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 1 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 4 个月的本人工资。 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 其他费用 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 要准确计算工伤十级的赔偿金额，你需要了解当地的具体赔偿标准，并结合自己的实际情况进行计算。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复]工伤认定做下来了吗？

[律师回复]你好 可以主张工伤赔偿

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]当然应当有抚恤金待遇。

[律师回复]你好，请说说具体情况吧

[律师回复]工伤赔偿案件通常涉及劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法向用人单位主张相应赔偿的法律纠纷。以下为你详细介绍工伤赔偿案的关键要点： 认定劳动关系 劳动关系是进行工伤认定的前提。 有劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接凭借劳动合同来证明劳动关系的存在。 无劳动合同 ：若没有签订书面劳动合同，则需要通过其他证据来证明事实劳动关系，比如工资支付凭证（工资卡交易记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。 工伤认定 申请主体及时限 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需提交的材料 - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 认定结果 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤。 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请主体 ：用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请。 鉴定机构 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 鉴定分级 ：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 确定赔偿项目及标准 工伤保险基金支付项目 医疗费用和康复费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金 ：根据不同的伤残等级，支付的标准不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金 ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位支付项目 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿争议解决 协商 ：工伤赔偿争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就赔偿事宜达成一致意见。 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 仲裁 ：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果你遇到具体的工伤赔偿案件，建议你详细描述案件情况，以便我能更有针对性地为你提供法律帮助。

[律师回复]您好！在服役期间的评残由军队负责，退役后的补办评残则由地方退役军人事务部门负责。

[律师回复]你好，你可以在24小时内工伤报备，并申请工伤。