处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔

（一）哺乳期妇女若遭遇单位裁员，可先与单位积极沟通，明确指出单位裁掉哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同，可依据工作年限计算经济补偿，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿。
（三）若与单位协商赔偿不成，及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位裁掉哺乳期妇女，属违法解除劳动合同。
2.若遇此情况，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.哺乳期妇女可先协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位裁掉哺乳期妇女属违法解除劳动合同，哺乳期妇女可要求继续履行合同或获得双倍经济赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位不能随意裁掉哺乳期妇女，否则属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。哺乳期妇女可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位裁掉哺乳期妇女属于明显的违法解除劳动合同行为，这严重侵害了哺乳期妇女的合法权益。法律明确规定，此时劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-哺乳期妇女发现被违法辞退，应先尝试与单位友好协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
-若协商失败，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，申请劳动仲裁来维护自身权益。
-劳动者需了解经济补偿的计算方式，明确自己应得的赔偿金额，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）用人单位裁掉哺乳期妇女，这种行为明显违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是对哺乳期妇女合法权益的严重侵害，法律明确保障哺乳期妇女的劳动权益。
（2）当遇到这种情况，劳动者有两种选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）哺乳期妇女可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
哺乳期妇女遇到被裁情况时，要及时收集相关证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。