遭遇裁员可以获得多少赔偿

1.合法裁员时，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.比如工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿金35000元。

结论：
遭遇合法裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法裁员，就按此标准支付经济补偿；若违法裁员，需支付两倍赔偿金。如劳动者工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员可获经济补偿17500元，违法裁员赔偿金为35000元。劳动者遇到裁员情况，要清楚自身权益，若对裁员合法性及补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇裁员时，应先判断裁员是否合法。若认为是违法裁员，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）通过具体计算示例能更直观理解补偿和赔偿金额。如工作一定时长且有明确月工资的情况下，按对应规则算出合法裁员经济补偿及违法裁员赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，若对裁员合法性存疑，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇合法裁员时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此准确计算应得的经济补偿。工作年限满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）若认为用人单位是违法裁员，劳动者需收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。