辞退怀孕女职工该怎么进行赔偿

（一）当女职工遭遇用人单位违法辞退时，若生育和工作都想兼顾，可要求单位继续履行劳动合同，以保障自身工作权益和后续生育期间的相关待遇。
（二）若继续工作不太现实，如单位环境已不适合工作等情况，或者合同确实无法继续履行，女职工可选择让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，女职工要准确提供自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此核算应得的赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按女职工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元的怀孕女职工被违法辞退，单位应支付30000元赔偿金。

结论：
用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意辞退怀孕女职工，辞退行为构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。如例子中的怀孕女职工工作3年月平均工资5000元，单位违法辞退需支付30000元赔偿金。如果遇到类似用人单位违法辞退怀孕女职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权方式。一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年月平均工资5000元的怀孕女职工被违法辞退为例，单位应支付赔偿金30000元。
建议女职工遭遇违法辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕女职工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对怀孕女职工给予特殊保护，保障其在孕期的合法权益。
（2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，以维持原有的工作关系和权益；二是若不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限和月工资。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到单位违法辞退情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。