劳动仲裁文书多久后生效

1.劳动仲裁文书生效时间有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
2.非终局裁决需看当事人是否起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若一方在十五日内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，需等十五天起诉期过去且无人起诉才正式生效。
3.建议劳动者和用人单位都要明确了解仲裁裁决的类型，在收到裁决书后及时关注起诉期限。用人单位应依法履行裁决义务，劳动者遇到权益受损要及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁文书生效时间的确分为终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决的裁决书自作出之日起就生效，其适用范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）非终局裁决则不同，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若未向法院提起诉讼，裁决书才生效；一旦有一方在十五日内起诉，裁决书就不生效，案件会进入诉讼程序，需等十五天起诉期过去且无人起诉才正式生效。

提醒：
劳动者和用人单位要清楚劳动仲裁文书生效规则，终局裁决作出即生效，非终局裁决有十五天起诉期。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于终局裁决，若遇到相关争议，要明确此类裁决自作出之日起就有法律效力，当事人应及时履行。比如在追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议中，拿到裁决书就意味着裁决生效。
（二）对于非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后，若想让裁决生效，需在十五日内都不向法院提起诉讼。若一方想通过诉讼解决，就要在十五日内起诉，使案件进入诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁文书生效时间有两种情况：
一是终局裁决，裁决书作出就生效。适用于追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
二是非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；若有人起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序。需过十五天起诉期且无人起诉才正式生效。

结论：
劳动仲裁文书生效时间分两种情况，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决需当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉才生效。
法律解析：
终局裁决适用于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决作出即生效。非终局裁决则给予当事人一定的起诉期，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若无人向法院提起诉讼，裁决书才生效；若有一方起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序。了解劳动仲裁文书的生效时间，对于劳动者和用人单位维护自身权益至关重要。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。