怀孕厂里辞退怎么赔偿

结论：
工厂辞退怀孕女职工属违法，女职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时工厂需付二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同，工厂辞退怀孕女职工的行为违反了法律规定。女职工有权要求工厂继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果女职工与工厂就辞退问题协商不成，可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询。

工厂辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。女职工有两种维权选择，一是要求工厂继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工应先与工厂协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，这些证据可证明劳动关系、工资情况及被辞退事实。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂辞退怀孕女职工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重侵害了怀孕女职工的合法权益，因为法律明确保障孕期女性的劳动权益。
（2）女职工有两种维权途径。一是要求工厂继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）当协商不成时，女职工可通过收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工遇到工厂辞退情况，可先明确自身诉求。若想继续工作，可要求工厂继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若与工厂协商不成，女职工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，工厂需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.协商不成，女职工可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。