单位解约或合同到期该做些什么

（一）协商解约时，双方务必签订书面协议，详细写清楚解约时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。
（二）单位单方解约，要判断解约是否合法，若不合法，员工可申请劳动仲裁来主张赔偿。
（三）合同到期，单位不续签需提前通知员工并支付经济补偿；员工不续签也需提前告知单位。
（四）单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
（五）员工按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿等费用，员工可凭解除证明申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.单位解约有协商解约和单方解约。协商解约要签书面协议，明确解约时间与经济补偿；单方解约需确认合法性，不合法可仲裁索赔。
2.合同到期，单位不续签要提前通知并付补偿，员工不续签也需提前告知。
3.无论哪种解约，单位要开证明，15日内办档案和社保转移；员工办交接，单位办结交接时付补偿。员工可凭证明领失业金。

结论：
单位解约分协商解约、单方解约等情形，有不同处理要求，合同到期不续签双方需提前通知，解约后单位和员工都有相应义务。
法律解析：
协商解约时，双方需签订书面协议明确解约时间、经济补偿等关键事项，以保障双方权益。单位单方解约时，要确认其合法性，不合法的情况下劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。合同到期，单位不续签要提前通知员工并支付经济补偿，员工不续签也需提前告知单位。解约后，单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿等费用，员工还能凭解除证明申领失业金等。这些规定是《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动者和用人单位权益的保障。如果在单位解约过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解约包括协商解约与单位单方解约等情况。协商解约时双方需签订书面协议，明确解约时间和经济补偿等；单位单方解约要确认合法性，不合法时劳动者可申请劳动仲裁获赔偿。合同到期，单位不续签应提前通知并支付补偿，员工不续签也需提前告知。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.协商解约时，双方务必仔细拟定书面协议，确保各项条款清晰明确，避免后续纠纷。
2.单位单方解约，要严格依据法律规定执行，劳动者若认为解约不合法，及时收集证据申请仲裁。
3.合同到期前，双方都应按规定提前通知对方是否续签。
4.解约后，单位及时出具相关证明，办理档案和社保转移手续；员工按约定完成工作交接，单位在交接完成时支付费用，员工可凭证明申领失业金。

法律分析：
（1）单位解约存在协商解约和单方解约等情况。协商解约时，签订书面协议能明确解约时间、经济补偿等关键内容，可避免后续纠纷。
（2）单位单方解约需判断合法性，若不合法，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益，主张相应赔偿。
（3）合同到期时，单位不续签要提前通知员工并支付经济补偿；员工不续签也需提前告知单位。
（4）无论何种解约方式，单位都有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定完成工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿等费用，员工可凭解除证明申领失业金。

提醒：
单位解约情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。