第三方员工被单位辞退补偿有多少

（一）当劳务派遣单位因经济性裁员等法定情形辞退被用工单位退回的第三方员工时，根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳务派遣单位属于违法辞退第三方员工，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位辞退时补偿分两种情况。
2.符合法定情形辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
第三方员工被用工单位退回，劳务派遣单位辞退时，符合法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务派遣单位辞退被用工单位退回的员工时，补偿情况有所不同。若符合经济性裁员等法定情形辞退，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是属于违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，对补偿问题不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣单位辞退被用工单位退回的员工，补偿分法定情形辞退和违法辞退两种情况。法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

对劳动者的建议：了解自身权益，留存好工作相关证据，遇到不合理辞退及时咨询专业人士维权。对劳务派遣单位的建议：严格遵守法律规定，规范辞退流程，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）第三方员工也就是劳务派遣员工，被用工单位退回后，若劳务派遣单位符合经济性裁员等法定情形而将其辞退，此时会按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳务派遣单位属于违法辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，若遇到纠纷，因案情有别，建议咨询以进一步分析。