公司拖欠工资最后倒闭怎么办

结论：
公司拖欠工资后倒闭，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、在破产程序中申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资后倒闭，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资；若投诉无效，申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资及经济补偿等，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者作为债权人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在公司拖欠工资后倒闭的情况下可多途径维权。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是基础，之后有多种方式可追讨工资。

1.可向劳动监察部门投诉，若此方式无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
2.若公司进入破产程序，劳动者作为债权人要及时向管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关文件，遇到公司拖欠工资情况及时维权。同时，积极关注公司破产程序进展，配合管理人工作，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权责令公司支付工资，可快速推动问题解决。
（3）若投诉无效，申请劳动仲裁是进一步的手段。劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。仲裁生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）公司进入破产程序，劳动者作为债权人要及时申报债权。破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先保障职工权益。

提醒：
收集证据要完整准确，申报债权需注意时间节点，不同案情维权方式有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，劳动合同要包含关键条款，工资条、考勤记录等能清晰反映工作情况和工资支付情况。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供公司信息和拖欠工资的具体情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据和仲裁申请书。
（四）申请法院强制执行时，要提供公司的财产线索，便于法院执行。
（五）公司进入破产程序申报债权，要按照管理人要求的时间和方式进行，提供准确的债权数额和相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
2.投诉：向劳动监察部门反映，让其责令公司支付工资。
3.仲裁：若投诉没用，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.申报债权：公司破产，及时向管理人申报债权，破产财产会优先支付职工工资等费用。