无固定期限劳动合同单位可以无故解除吗

1.单位不能无故解除无固定期限劳动合同，这种合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，受法律保护。
2.若单位无故解除，属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
单位不可以无故解除无固定期限劳动合同，无故解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，受法律严格保护。单位无故解除此合同，就构成违法解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到单位无故解除无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位不能无故解除无固定期限劳动合同，此类合同受法律保护，无故解除属违法行为。

若遇到这种情况，劳动者有相应权利。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者自身要了解无固定期限劳动合同的权益，遇到无端解约情况及时维权。
2.与单位协商时，劳动者要备好存在劳动关系、工作时间、工资待遇等证据。
3.若协商无果，劳动者可依法申请仲裁、提起诉讼，借助法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，受法律严格保护，单位不能无故解除。
（2）单位无故解除无固定期限劳动合同属于违法行为。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位就需承担赔偿责任。
（3）赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位无故解除无固定期限劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案件具体情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到单位无故解除无固定期限劳动合同，可先与单位沟通协商，要求单位继续履行合同。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。