离职才能主张劳动仲裁吗

1.离职不是申请劳动仲裁的必要条件，在职期间劳动者与用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、不付加班费、未依法缴纳社保等情况，劳动者可依法申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请并提供证据。
2.离职在部分诉求处理上有优势，例如主张经济补偿、赔偿金等。离职会让争议更明确，利于收集证据。
3.建议劳动者遇到劳动争议时，及时梳理证据，若在职期间证据充分能支撑诉求，可直接申请仲裁；若部分证据需离职后获取，可权衡利弊后决定是否离职再申请。同时，要严格遵守仲裁时效规定，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动者在职期间与用人单位产生劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等，可不必等到离职就申请劳动仲裁。这体现了法律对劳动者权益的及时保护，只要权利受到侵害，就可通过法律途径解决。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请并提供证据。这能促使劳动者及时维护自身权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
（3）离职可能更利于部分诉求处理，如主张经济补偿、赔偿金等，离职会使争议更明确，方便收集证据。但具体情况要结合实际争议和证据判断。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，及时收集和保存相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）在职期间遇到劳动争议，如拖欠工资等情况，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据。
（二）若涉及经济补偿、赔偿金等诉求，离职后申请劳动仲裁可能更有利，因为离职可能让争议更清晰，方便收集证据，但要结合实际争议和证据材料判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职不是申请劳动仲裁的必要条件，在职时劳动者与单位有劳动争议，像拖欠工资、不付加班费、未缴社保等，可依法申请仲裁。
2.劳动者要在知道权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请并提供证据。
3.离职可能利于部分诉求处理，像主张经济补偿、赔偿金，可让争议更明确、证据收集更方便，但需结合实际情况判断。

结论：
离职不是主张劳动仲裁的必要条件，在职期间有劳动争议可申请仲裁，但离职可能利于部分诉求处理，具体依实际判断。
法律解析：
依据法律规定，在职期间劳动者与用人单位出现如拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等劳动争议，劳动者可依法申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请并提供证据。而离职后对于主张经济补偿、赔偿金等诉求可能更有利，因为离职会使争议更明确，方便收集相关证据。但最终是否离职申请仲裁要结合实际争议情况和证据材料来定。如果您在劳动争议方面存在疑惑，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议。