寒假工干了10天想离职，店家不让，要你旷工离职，是不是犯法了?

这种情况店家的做法是不合理甚至可能违反法律规定的。

    寒假工与店家的法律关系及权益
一般来说，寒假工与店家之间形成的是劳务关系或者非全日制用工关系。

     劳务关系
如果是劳务关系，双方通常按照约定来履行各自的权利和义务。从常理和公平角度讲，你已经提供了10天的劳务，就有权获得相应报酬，并且在合理提前告知店家的情况下，应该可以解除劳务关系。店家以让你旷工离职的方式阻拦你正常离职，这侵犯了你自主决定是否继续提供劳务的权利。

     非全日制用工关系
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果你与店家构成非全日制用工关系，你有权随时通知店家终止用工，店家不能以不合理的方式阻止你的正常离职。

    工资支付问题
无论你与店家是何种关系，你工作了10天，店家就应当按照约定支付这10天的工资。如果店家以旷工离职为由克扣你的工资，这是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    维权途径
如果你遇到这种情况，可以先与店家进行友好协商，明确表达你离职的意愿，并要求店家支付你应得的工资。如果协商不成，你可以收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。