单位盗用信息发工资怎么办

（一）收集证据，包含工资流水、不明单位工资发放短信、自身在别处工作的证明等，以此证实单位盗用信息的行为。
（二）与涉事单位沟通，要求其停止侵权并说明情况，同时保留好沟通记录。
（三）若沟通没有效果，可向税务部门投诉，因为单位盗用信息发工资可能存在偷逃税款问题，税务部门会进行调查。
（四）向公安机关报案，此行为可能侵犯公民个人信息权，公安机关会依法处理。
（五）若因该行为遭受损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失、消除影响等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

1.若单位盗用信息发工资，这是违法的。遇到这种情况，先收集证据，像工资流水、工资发放短信、其他工作证明等。
2.尝试和涉事单位沟通，要求其停止侵权并说明情况，同时保留沟通记录。
3.若沟通没用，可向税务部门投诉，其盗用行为可能涉及偷逃税，税务部门会调查。
4.也能向公安机关报案，此行为或侵犯个人信息权，公安会依法处理。
5.若造成损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿、消除影响。

结论：
单位盗用信息发工资属违法行为，可通过收集证据、与单位沟通、向税务部门投诉、向公安机关报案、进行民事诉讼等方式处理。
法律解析：
单位盗用他人信息发工资，这种行为侵犯了公民的合法权益。收集工资流水、不明单位工资发放短信、自身在别处工作证明等证据，能有力证实单位的侵权行为。与单位沟通并保留记录，是一种较为温和的解决方式。若沟通无效，向税务部门投诉是合理之举，因为该行为可能涉及偷逃税款，税务部门会依法调查处理。向公安机关报案也可行，单位盗用信息发工资可能侵犯公民个人信息权，公安机关会依法处理。若因该行为遭受损失，通过民事诉讼要求单位赔偿损失、消除影响等，是维护自身权益的有效途径。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

单位盗用信息发工资是违法的，处理时可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集收到的工资流水、不明单位的工资发放短信、自身在别处工作的证明等，以此证实单位盗用信息的行为。
2.与单位沟通：和该单位沟通，要求其停止侵权并说明情况，同时保留好沟通记录。
3.向税务部门投诉：若沟通没有效果，可向税务部门投诉，因为单位盗用信息发工资可能涉及偷逃税款问题，税务部门会进行调查。
4.向公安机关报案：该行为可能侵犯公民个人信息权，可向公安机关报案，公安机关会依法处理。
5.进行民事诉讼：若因该行为造成损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失、消除影响等。

法律分析：
（1）单位盗用他人信息发工资，这严重侵犯了公民的合法权益。收集证据是关键的第一步，工资流水、工资发放短信、其他工作证明等都能有力证实侵权行为的存在。
（2）与单位沟通是一种较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续处理提供依据。
（3）税务部门对单位盗用信息发工资涉及的偷逃税款问题有调查权，向其投诉可促使相关部门介入。
（4）公安机关可处理侵犯公民个人信息权的行为，报案后会依法进行处理。
（5）若因该侵权行为遭受损失，公民有权通过民事诉讼要求单位承担赔偿损失、消除影响等责任。

提醒：
处理此类问题要及时收集并妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。