出现什么情形能拿双倍劳动赔偿金

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其支付双倍赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿金。
2.以下情况单位解除合同算违法：接触职业病危害作业者未离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或工伤部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年等。
3.赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位在特定法定情形下违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得双倍赔偿金。
法律解析：
为保护劳动者合法权益，法律明确规定用人单位不得在一些情形下解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前检查，或疑似职业病病人在诊断观察期等。若用人单位违反这些规定，就构成违法解除或终止劳动合同。在此情况下，劳动者可获得双倍赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这一规定是对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者权益的有力保障。若遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿金。法律明确规定，在劳动者从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或工伤并被确认丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位解除合同属违法行为。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。
2.与用人单位协商，要求其支付双倍赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查就解除合同，或者在疑似职业病病人诊断观察期内解除合同等。
（2）当劳动者出现患职业病或工伤并被确认丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况时，用人单位解除合同也属违法。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得双倍赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除合同时要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。