社保签合同没做满合同期会怎样

1.签合同后没做满合同期，员工责任判定需依据具体情况。若员工主动离职，应按法律规定提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，违法离职造成单位损失要赔偿。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除合同，无需担责还可能获经济补偿。
3.若用人单位无过错，员工擅自离职，单位可不支付离职当月未出勤天数工资，但要支付已出勤天数工资。

解决措施与建议：员工离职应依法依规提前通知，避免违法离职带来赔偿风险。用人单位应依法履行义务，保障员工权益，减少不必要纠纷。

法律分析：
（1）员工主动离职，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，若未按此规定离职，给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可随时解除劳动合同，不仅无需担责，还可能获得经济补偿，这是法律对劳动者的保护。
（3）若用人单位无过错，员工擅自离职，单位可不支付离职当月未出勤天数工资，但已出勤天数工资应正常支付，以保障员工的合法劳动所得。

提醒：
员工离职要按法律规定流程进行，避免因违法离职担责；遇用人单位过错可依法维权，但不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职，正常情况下要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，避免因违法离职给单位造成损失而担责。
（二）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除合同，还可能获经济补偿。
（三）用人单位无过错，员工擅自离职，单位可不支付未出勤天数工资，但要支付已出勤天数工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工主动离职未做满合同期：正常情况下，要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。违法离职致单位损失，要赔偿。
2.单位有过错时离职：单位没及时发工资、未缴社保等，员工可随时解约，无需担责，还可能拿补偿。
3.单位无过错时离职：员工无故擅自离职，单位可不发未出勤天数工资，但要支付已出勤天数工资。

结论：
签合同后没做满合同期，员工主动离职需提前通知用人单位，违法离职造成损失要担责；单位有过错员工可随时解约获补偿；单位无过错员工擅自离职，单位可不付未出勤天数工资但要支付已出勤天数工资。
法律解析：
根据法律规定，员工主动离职正常需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。这是为保障单位能合理安排工作交接等事宜。若员工违法离职给单位带来损失，要承担赔偿责任，这体现了法律对单位合法权益的保护。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工随时解除合同无需担责且可能获经济补偿，这是对员工权益的维护。若单位无过错，员工擅自离职，单位不支付未出勤天数工资合理，但已出勤天数工资应支付，保障了员工付出劳动应得的报酬。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。