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地区：广东-珠海
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你好，如果认定为工伤的话，公司有依法为你参加工伤保险，有社会保险机构支付医疗费。休息期间公司应正常向你发放工资。
2026-08-08 06:50:34 回复
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地区：江苏-南京
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-08-07 09:28:04 回复
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地区：广东-广州
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你好马上回复你解决问题x
2026-08-07 09:23:19 回复
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地区：广东-佛山
咨询解答：3727条
可以详细反馈下具体情况加以定夺
2026-08-07 08:42:17 回复
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地区：广东-广州
咨询解答：306334条
你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
2026-08-07 08:22:15 回复
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咨询解答：74637条
别担心，法律有明确规定。停工留薪期内，原工资福利应由单位按月支付；医疗费未参保的由单位承担，已参保的由基金支付。单位拒不支付的，可先申请工伤认定，再向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-07 07:23:16 回复
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地区：浙江-杭州
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遇到这种情况，别慌。首先，你自己先垫付医疗费，保留好所有票据和病历，同时尽快向当地人社局申请工伤认定。认定下来后，治疗费、停工留薪期工资、福利待遇等都由公司承担。如果公司拒不支付，你可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿。记住，工伤认定是前提，没有认定很多权利没法主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-07 07:20:45 回复
