劳动仲裁后法院调解多久

1.劳动仲裁进入法院阶段后，法院调解期限无明确法律规定，通常在审限内调解。简易程序审限三个月，普通程序审限六个月。
法院立案后会尽快组织调解，调解时长受双方分歧大小影响，分歧小能快速达成协议，分歧大则调解时间拉长。若在审限内无法达成调解，法院会及时判决。
2.建议当事人可自行协商调解时间并告知法院。在调解中要积极沟通，以争取尽快解决纠纷，节省时间和精力，避免纠纷进一步扩大，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁后进入法院阶段，法院调解无明确期限规定，但会在审限内进行。简易程序审限三个月，普通程序审限六个月。
（2）法院立案后会尽快组织调解，调解时长受双方分歧大小影响。分歧小能快速达成协议，争议大则调解时间拉长。
（3）若调解在审限内无法完成，法院会及时判决。同时，当事人可自行协商调解时间并告知法院。
（4）调解过程中，当事人积极沟通有利于尽快解决纠纷。

提醒：
当事人在调解时要充分考量自身权益，若对调解程序或权益保障有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）了解审限规定。适用简易程序审理的案件审限为三个月，适用普通程序审理的案件审限是六个月，法院会在这个期限内进行调解，心里要有时间预期。
（二）积极配合法院调解。法院立案后会尽快组织调解，当事人应积极参与，若双方分歧小，争取快速达成调解协议。
（三）自行协商调解时间。当事人可自行协商调解时间，达成一致后告知法院。
（四）若分歧大也别拖延。即便争议大，也要积极沟通，避免调解时间过长。若调解在审限内无法达成，等待法院及时判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

1.劳动仲裁进入法院阶段，法律未明确规定调解期限，法院会在审限内调解。简易程序审限三个月，普通程序为六个月。
2.法院立案后会尽快组织调解，若双方分歧小，能快速达成协议；分歧大则会拉长调解时间。
3.若调解在审限内未达成，法院将及时判决。当事人也能协商调解时间并告知法院。
4.调解时，当事人要积极沟通，争取早日解决纠纷。

结论：
劳动仲裁进入法院阶段，法院调解期限无明确法律规定，会在审限内调解，简易程序审限三个月，普通程序审限六个月。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁进入法院阶段后，虽然没有对法院调解期限作出明确规定，但法院会在案件的审限内开展调解工作。简易程序的案件需在三个月内审结，普通程序的案件审限则为六个月。法院一般立案后就会尽快组织调解，要是双方分歧小，能快速达成调解协议；分歧大的话，调解时间就会延长。若在审限内调解不成，法院会及时判决。并且当事人也能自行协商调解时间，然后告知法院。在整个调解过程中，当事人积极沟通对尽快解决纠纷很有帮助。如果大家在劳动仲裁法院调解阶段遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。