被拖欠工资能要求的赔偿金额是多少

法律分析：
（1）当劳动者遭遇被拖欠工资的情况，依据法律规定，不仅可以要求用人单位支付工资报酬，还能获得相应赔偿。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到被拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。

（二）可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过法律程序维护权益。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者被拖欠工资，可要求单位支付工资及赔偿。单位克扣或无故拖欠工资，要在规定时间内全额支付工资，还得加发工资25%的经济补偿金。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.比如被拖欠1万元工资，按25%经济补偿金可获1.25万元；按责令后加付赔偿金规定，能获1.5-2万元。

结论：
被拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付工资报酬及一定赔偿，赔偿标准分情况而定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如被拖欠工资1万元，适用百分之二十五经济补偿金规定可获1.25万元；适用劳动行政部门责令后加付赔偿金规定，能获1.5万至2万元。劳动者遇到被拖欠工资情况，要积极维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者被拖欠工资时，可要求用人单位支付工资报酬及相应赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发百分之二十五经济补偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.也可收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。